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　　不希望陷入上述苦力循環(huán)的教師，只能“奔官”。

　　“高校教師對(duì)于收入是否公平所持的重要標(biāo)準(zhǔn)是公務(wù)員。每個(gè)人的心中都有一桿秤。只要高校教師的收入低于公務(wù)員和其他主流群體，就會(huì)感到不平衡、不公平�！眻�(bào)告中寫道�！肮⒏咝＝處煿べY體系的改革方向應(yīng)該是與政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資體系掛鉤，通過科學(xué)測(cè)算、多方評(píng)估和民主參與程序，確定高校教師不同專業(yè)職稱等級(jí)與行政部門公務(wù)員不同職務(wù)等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系�！薄巴瑫r(shí)，對(duì)兩者實(shí)行捆綁性調(diào)整，無論公務(wù)員還是高校教師，只要一方調(diào)整，另一方也同步同比例地調(diào)整。還要使不同院校相同職位的教師的收入基本相同�！�

　　“還有另一條路，就是私立大學(xué)，完全放開�！睆埱G說，“走市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的路子，提高學(xué)費(fèi)，由董事會(huì)來管理學(xué)校，日本采取的就是這種做法�！钡@然不大看好目前走這條路的可能性。

　　除了教師薪酬體系不公平，過度行政化、專業(yè)人士缺乏參與、權(quán)錢交易和學(xué)術(shù)腐敗、考核制度設(shè)計(jì)不科學(xué)等問題，彼此環(huán)環(huán)相扣，處于一個(gè)共同拖累高校學(xué)術(shù)質(zhì)量和長(zhǎng)期人才培養(yǎng)能力的因果鏈上。一位研究受訪者描述自己的生存狀態(tài)時(shí)說：“一天忙下來之后，你感覺不到自己有什么成就感；一年忙下來之后，覺得沒日沒夜，卻沒做成什么像模像樣的大事。你發(fā)現(xiàn)自己總在忙忙碌碌，卻說不出來在忙什么�！�

　　研究者認(rèn)為，此前“由行政部門發(fā)起、由行政部門設(shè)計(jì)、由行政部門執(zhí)行”的高校改革，讓高等院校的行政化傾向有增無減，加劇了院校管理和教師工作的混亂。他們主張，應(yīng)重新審視此前和正在進(jìn)行的高等院校改革乃至事業(yè)單位改革的方向，切實(shí)遵循高校管理和高校教師積極性調(diào)動(dòng)的基本規(guī)律，糾正愈演愈烈的過度行政化，并給予教師公平的待遇。