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用年薪100萬(wàn)元人民幣（或15萬(wàn)美元）面向海內(nèi)外招聘8位學(xué)院院長(zhǎng)，5年聘期后不再續(xù)聘者，可按年薪30萬(wàn)元人民幣或8萬(wàn)美元支付至退休，退休后享受校內(nèi)教授退休待遇。8月25日，記者從南京信息工程大學(xué)獲悉，該校將首設(shè)“不續(xù)聘”保障制度以解應(yīng)聘人才后顧之憂。

 

據(jù)南京信息工程大學(xué)黨委書記、校長(zhǎng)李廉水介紹，該校自2006年以來(lái)，已經(jīng)先后3次面向海內(nèi)外公開招聘高端人才達(dá)23名，至今沒(méi)有一人離開。這些應(yīng)聘人才在工作中主動(dòng)承擔(dān)壓力、承擔(dān)責(zé)任，有很強(qiáng)的進(jìn)取心。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，該校2009年科研經(jīng)費(fèi)達(dá)8636萬(wàn)元，比2005年增長(zhǎng)20倍；承擔(dān)的國(guó)家自然科學(xué)基金課題，也從2005年的兩三個(gè)上升到2009年的37個(gè)，2010年預(yù)計(jì)將超過(guò)50個(gè)；學(xué)校還獲得了國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)和“973”項(xiàng)目。

 

該校3次招聘，還進(jìn)一步在全校形成了尊重知識(shí)、尊重人才、積極進(jìn)取和管理創(chuàng)優(yōu)的氛圍。目前全校博士學(xué)位教師占專任教師的比例超過(guò)50%；形成了以能力取人，能上能下的靈活的干部選拔和任用機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了校內(nèi)干部積極進(jìn)取的精神，也在一定程度上提高了管理水平和辦事效率。李廉水表示，面向海內(nèi)外公開招聘人才，已經(jīng)成為南信大選人用人的常態(tài)機(jī)制。

 

本次除招聘大氣科學(xué)學(xué)院、遙感學(xué)院、海洋科學(xué)學(xué)院、信息與控制學(xué)院、電子與信息工程學(xué)院、計(jì)算機(jī)與軟件學(xué)院、工商管理學(xué)院和經(jīng)濟(jì)學(xué)院的8位院長(zhǎng)以外，還要招聘計(jì)算機(jī)及軟件、信息工程、傳感科學(xué)與技術(shù)、儀器科學(xué)與技術(shù)、大氣科學(xué)、遙感科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)科的學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人，以及4位正處職管理干部。